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每个人都有自己独特的魅力，而血型被认为与个人性格和健康状况有关。有些人相信血型也可能影响性吸引力和性功能。本文将探讨一下不同血型的人在性方面的表现。
A型血的人通常被认为是温柔和谨慎的。在性吸引力方面，他们可能表现出一种有吸引力但保守的魅力。他们注重细节，并倾向于为伴侣提供温暖和安全感。这种血型的人在性功能方面也经常表现出耐力和控制力。
B型血的人通常被认为是开放而冒险的。他们通常对新奇的事物持有开放的态度，并愿意尝试新的性经验。这种血型的人可能会表现出一种性吸引力的强烈魅力，吸引周围人的目光。他们也倾向于在性方面表现出探索和冒险的个性。
AB型血的人通常被认为是独立和理性的。他们可能在性吸引力方面表现出一种神秘的魅力，令人难以抗拒。AB型血的人常常在性功能方面表现出创造力和想象力。他们有时候可能会有很高的性欲望，并且有能力满足自己和伴侣的需要。
O型血的人通常被认为是自信和有力量的。在性吸引力方面，他们可能表现出一种强烈的魅力，很容易吸引他人的注意。他们可能会在性方面表现出冲动和激情，但同时也注重伴侣的满足和快乐。这种血型的人在性功能方面经常表现出耐力和表达能力。
这种血型与性吸引力和性功能之间的关系仅仅是一种普遍观点，没有科学依据支持。性吸引力和性功能是一个复杂的主题，受到多种因素的影响，如个人健康状况、生活方式和心理状态等。无论血型如何，每个人都有自己独特的性吸引力和性功能。
血型可能在某种程度上影响个人性吸引力和性功能。这种影响很小，并不能完全定义一个人的性格和行为。重要的是要每个人都是独特的，并且性吸引力和性功能是一个个人的体验。无论血型如何，每个人都应该以健康和尊重为基础，与伴侣建立良好的性关系。
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A型：是一种认真向上的人，同时会不断努力上进，同时团体的归属感很强，非常尊重规则，忍耐心强，富有牺牲精神，但因此在团体行动中，常常否决或隐藏了自己的见解，去屈就别人，即使明知自己的想法是对的，也不敢和别人据理力争。
B型：对社会并不执着，同时在适应能力方面也显得比较贫乏；喜欢我行我素，厌恶规则、制度的拘束。
O型：一旦面对着事情，往往很本能的，把储蓄于体内的干劲发挥出来，在办事的时候，O型的人会全力以赴，越是处于艰难的状况，他越会感觉到富有挑战性，做起来也就更为有劲，不流于感情的窠臼。
AB型：很坚强、有自信，做事果断、迅速，为人乐观，是属于行动型的人。
既然人的性格与血型有关，而血型又是生来就有、不易改变的，那么我们就要以此为出发点，去观察、分析、处理好与周围人的关系。也就是说，对待一个人，先要知道他的血型，了解他的性格特征，然后采取相应的方法。这叫了解人性，顺应人性。
血型知识为基础，理智地选择合作伙伴，科学地组织家庭和生儿育女。有了原始的吸引还不够，还要靠理智去经营，靠双方的相互理解和相互适应。
参考资料来源：
百度百科-血型性格学说
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男生血型：A型血 女生血型：A型血恋爱建议：A--A：孕育着危机的同行者爱的组合很多A型同A型尽管起初关系较好，但渐渐地矛盾会尖锐起来，最后闹得不可开交。这同接触时间的长短未必有关，也不一定象O型与AB型之间那样同交往的深浅程度有关。在某种意义上，可以说A型同A型是最能相互了解的，相同的血型，使他们在感触上以及对事物的反应方法上，最易产生共鸣和同感。尤其是他们中善于控制自己的表现，主张和欲望的比较多。所以在与人相处中，他们十分注重默默观察。这种特性使A型同伴能相互深刻、仔细地了解对方。因此A型组合在共同的行动中能相互帮助密切配合。由于对方又都崇尚团体荣誉，所以在协同行动上是最佳的。他们的关系与其说是同志之爱，倒不如说是同感之爱和同道之爱。这种A型组合，在进行学术性讨论或者是对某一事物，某一行动方针进行讨论时，极易发生争论。说A型具有协调精神，是对已作决定的行动而言的。在发表个人意见时，他们最没有妥协性，最固执的。他们能严格按章办事，坚决服从命令，但对除此以外的说三道四是不能容忍的。每一个A型人都有自己的办事准则。这些准则不相吻合，各自会挫伤对方，加上心理上和精神上的创伤较难愈合，使A型人之间往往争吵不断。A型同伴间应尽可能地避免争论。实在无法避免时，最好有第三者出面调停。明智的做法是，在共同的目标下尽可能使各人分担的工作和任务错开。彼此分担的工作不同，即使一起议论议论也不会产生很大的分歧。这么看来，一个政党的干部班子，“A型—A型”也许是最不合适的配置了。“A型—A型”，首要的是发挥协作精神；其次应充分重视相互默契的特性。若有共同的兴趣爱好或信仰，也是一件好事，因为在兴趣爱好或信仰上即便有所争议，也不会形成对立，反倒会给双方带来快乐。这在“A型—A型”关系中是完全可能的。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
男生血型：A型血 女生血型：B型血恋爱建议：A--B：一不如意便会冲突A型人和B型人虽然在思想方法、对周围事物的反应、以及行为方式等方面有很大差异，但他们很容易结成好朋友。这一点也说明不同于自己的人和事物对人们具有吸引力。A型人和B型人特别谈得拢；互不相同的思维和表达方式在交谈时成了很好的刺激因素。对A型来说，如对方是O型，A型常常处于接受者，而与B型相处时，会变得能言善辩起来，因为对A型来说这也是最好的解闷方式。B型人本来就以健谈见著，他们若与A型同伴在一起，那就更有话题不绝之感——这是一对最适宜交谈的朋友。可是，A型同B型若一起工作或生活的话，他们之间立刻会在行动方针、对外措施和事物的处置方法等方面发生摩擦和冲突。首先红脸的往往是办事刻板的A型。加上他们看不惯B型不拘小节的性格，一想起来就耐不住要生气。A型同B型若单从协作的作用上来看，他们可以有多种形式的结合。可以在广泛的领域里互相合作，相得益彰，成为强有力的组合。对这一组合来说，了解自己与对方间的血型和气质差别最为重要。A型人对B型人的言行不要戚戚于心，斤斤计较；B型应尽可能朝A型所希望的方向努力。将两者的职责范围划分清楚也是一个有效的办法。因为比较起来，A型人善于爱护，器重对方。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
男生血型：A型血 女生血型：O型血恋爱建议：A--O：投手与接手这是一组投手与接手式的关系直性子的O型人不拘小节，粗枝大叶，而A型人办事细致缜密，正可补其不足。反过来，生气勃勃的O型又以其执着专注的行动带领顾虑重重行动过慎的A型共同前进。无论是一起工作还是共同生活，在相互补偏救弊这一点上，O型同A型可以说是最佳匹配了。这组关系一般以O型上前台，A型居幕后一担任诸如导演、参谋、教练、助手等职——为佳，这样的搭配是稳当而强有力的。只是当A型在思想上钻牛角尖而欲蛮干时，注重实际的O型也会对其起控制作用。“A-O”组的辅助关系一般都以A型为辅助者。所以当他们是上下级关系时，若O型为主，A型则细致周全地辅佐第一线的O型者；若A型执要，他们一般居后扶掖，指导，乃至服务，O型则安心奔走于外。从表象也能看出，他们彼此诚悦相待。A型十分欣赏同伴的直爽单纯；由于对方的活动能力正是自己之所短，所以他们甚至怀有近乎憧憬的心情。而O型呢？特别钦佩对方考虑问题全面周到，办事严谨合理的特性，感到自己的伙伴是可靠的。O型的刚愎自用和A型的固执刻板，因相互好感而抵消，所以他们之间较少发生冲突。出现以下情况时，“A-O”组合有破裂的危险：当A型长期处于被支配的地位，其思想和行动受到对方蛮横的遏止，而感到不满时；当O型的务实性同A型的信念发生强烈碰撞时；当A型的内心不为O型所理解时；当还不解对方对自己是否怀有好感时等等。O型人同O型人之间具有很强的凝聚力。他们破裂的可能性也很大。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
男生血型：A型血 女生血型：AB型血恋爱建议：A--AB：由相爱、尊敬定局这一组合常见于相亲相爱的夫妇和情侣；朋友以及相处得好的同伴关系。这组关系总的感觉是，他们似乎较难形成配合默契的工作关系。简明地说，这是一组AB型的取决于情感的性格关系。A型人给人的印象虽有刚柔之异，但其总的形象是：持重而讲信用。这种内在气质形成文雅端庄的仪态，对AB型人颇有吸引力。A型人敢于承担责任，而对脆弱的AB型人来说，正是可以依赖并值得敬畏的人。AB型对A型怀有爱或者尊敬的情感时，就会产生辅助A型的意念；这样结成的关系是亲密无间的。A型人较为内向，处事谨慎小心，不轻易为旁人的好话所动，所以他们中很多人是难以辅助的。可以说，能够辅助A型人的非AB型莫属。在上下关系上，A型人担任上级是绝对的上策，因为AB型人主事有过于严厉的缺点。我们常可以看到这样的现象：一些好操心的A型人与热心辅助的AB型人搭档后，在行动上会表现出从没有的轻松感来。在交际应酬方面“A—AB”尤为合拍，是一组配合默契的好搭档。A型人对同自己意见完全一致(其实是AB型人主动配合的)，办事干脆利落的AB型人对A型人的热爱和崇敬心理一旦消失，其辅助的热情也会随之消退。双方可能产生近似于憎恨的对立情绪。AB型原是能够忍着不满配合A型工作的；一旦发生龌龊，A型往往会因无法理解自己的合作者而一筹莫展。祝你健康幸福！
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因人而异，分别说一下，A型血的人一般不打架，但真正生气的时候很强，不过一般都不是真生气，所以容易被欺负。B型血的人普遍喜欢打架，也很强，但不会强到一定程度。C型血的人人不犯我我不犯人。O型血的人思维完善，一般都会只打能赢的架，万一遇到危险，爆发的潜力是最高的。
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O型是集体的中心人物，会是重要的领导。a型血与o型血的人性格关系如何?下面由我为你详细介绍吧，希望大家喜欢。 a型血的性格 A型的人很重感情，这也是他们重视家庭的原因，可是也因此常常被感情所困扰。A型人表面上很抑制自己感情的发展，但是内心却是十分纯情的。感情的起伏很大，创伤的复原很慢，但遭受到打击时，有时候却会变得很冷静，感情的忽冷忽热也是其特征之一。A型的人在做出一个行动时，总是极端谨慎，恐怕这个行动，会引起别人攻击与反感，对于这一点他们总是非常注意，对于事情常求无过，不愿冒险，是一个容易妥协的人。A型的人很敏感，富有直觉力，对于未来的顾虑过多。在自己喜欢或敬重的人面前，会表现得不自然，心情显得不稳定而毫无信心。也很在意别人对自己的观感，对于任何事情往往会向坏处去想，也因此终日生活在怀疑和不信任的世界里。A型的人会被视为意志薄弱、缺乏果断力、悲观的典型，也是因为这个缘故。 O型血的性格 O型的人具有高度的判断力和积极的做事态度，而且性情开朗，但是对于事情的看法，不会立即采信，必须用客观的判断或经过求证，才会改变原有的不信任态度。至于O型的人，外表看似顽固的原因，乃是他对未经证实的事物，用客观的态度做了理论上的分析和检讨，而这种方式不一定符合实情，以致被误认为过于顽固。O型人对不明其底细和不甚了解其意图的人的警惕心比普通人高一倍，不，应该说是五倍。常听到一些初搞血型调查工作的人抱怨：“这差使真不想干了，每次向O型人调查血型，他们总要刨根问底地追问：“为什么要问我的血型?”“你搜集血型资料派什么用?”，他们都不太愿意报自己的血型。 a型血与o型血的人性格关系分析 A·O组合 按人们的习惯想法，A型血人是较温顺的，而O型血人是活跃能干的，那么这 对夫妻应是典型的女方居主的局面。但却是妻子完全依赖于丈夫，甚至妻子无论干什么，最终还在丈夫的控制之下。 为什么O型血妻子在A型血丈夫面前不能得势呢?这个问题就像前面所阐明的，是各血型之间天生的强弱对比关系造成的。 作为强者的A型丈夫，确实能巧妙地操纵妻子。而O型血妻子对被人压制是最 反感的，她对别人的指责，有时会猛然反驳，有时又会听而不闻。不管她知道不知道自己的这种气质，当A型丈夫与自己唱反调时，她决不会从正面反对的。 妻子的衣服太华丽了，丈夫便会不由自主地说："这衣服太华丽了吧。 “即使妻子不愿意接受换衣服的命令，可她也不会完全不理会丈夫本是随意说出的一句话。 妻子似乎是按自己的意志做事的，可最终还得全盘依照丈夫的想法修正 自己的行动。这就是实际上的男性居主的夫妻组合。 作为女性经营家的O型血妻子，能有声有色地活跃于社会之上。如果对这类女 性做些观察，就会发现在她们背后往往有丈夫的支持。作为强者的丈夫，以自己的自信心来看待妻子的事业，他没有妻子事业上成功便会损伤他自尊心的偏见。不仅如 此，他们还懂得，妻子除有能干、坚强的一面之外，还有其脆弱的一面，所以他们还能及时给与妻子帮助和保护。
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MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划、以及改善人际关系。其主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来。
估计到这里你会一头雾水，那我在深入的讲一下MBTI人格理论的起源。
一开始是著名的心理学奠基人之一的荣格，他开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型；荣格还认为，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者让我们以特定的方式作出决定，这一共8个类型，对于任何人来说，都是相对固定的，因此人的性格类型也是相对固定的。
MBTI人格理论的确定
大概20年左右的20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）就在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型。这套模型就以这对母女的名字命名，叫作Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI。MBTI职业性格测试简介国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：
从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度，可以将人分为：外向 E --- 内向 I 从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为：感觉 S --- 直觉 N从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维 T --- 情感 F
从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为：判断 J --- 知觉 P
MBTI人格理论在企业招聘中的应用
企业招聘的程序通常包括制订人力资源计划和招聘计划,发布招聘信息,通过初步筛选、笔试、面试等方式选拔,做出录用决策并发出通知,以及一定时期后,对录用人员进行评价。把MBTI人格理论应用于企业招聘的方法如下:第一,在制订人力资源计划、编写职位说明书时,可以考虑是否有某种或某些典型的人格特别适合于某个具体的职位,或某个职位特别需要某种人格特性,即人格与职位的匹配性。例如,对于直接和客户打交道的销售人员来说,通常是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员,较具有想象力和创造性的N型人可能会做得较好。
第二,在招聘时,运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。
第三,经过一段时间的工作后,企业要对新录用人员的表现进行评价,或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工),这时可以较有效地检验招聘的成功与否,同时也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。
同时应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征，也可以为高考填报志愿选专业提供辅助参考。
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